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Préparez-vous
L’entretien de recrutement doit être planifié à l’avance et discuté au sein du panel de recrutement. Il est toujours conseillé de préparer les questions les plus urgentes avant de rencontrer le candidat. Lorsque vous planifiez l’entretien, vous devez d’abord établir une liste des questions que vous souhaitez poser au candidat. Une fois que vous avez une liste des questions que vous voulez poser, il est important de formuler des questions d’entretien spécifiques pour chaque candidat.
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Liste de contrôle
Nous avons établi cette liste de contrôle pour vous donner un aperçu des points à surveiller lors de la préparation d'un entretien avec un candidat potentiel.
Invitez le candidat à l’entretien bien à l’avance afin qu’il ait le temps de se préparer. N’oubliez pas de les informer s’ils doivent apporter quelque chose à l’entretien.
Il est important que vous puissiez vous asseoir sans être dérangé. N’oubliez pas de réserver un bureau ou une salle de conférence pour l’entretien.
Lisez votre candidature et votre CV et ayez une vue d’ensemble de ce que vous voulez demander.
L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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