Pendant l’entretien de recrutement

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Soyez prêt

De nombreux managers redoutent l’entretien de recrutement ou du moins ne s’y préparent pas suffisamment. Certaines personnes passent le processus relativement facilement, tandis que d’autres échouent en raison de leur manque de préparation et de formation dans ce domaine important. Pour trouver le meilleur candidat pour votre entreprise, assurez-vous d’être bien préparé et de prendre au sérieux toutes les questions qui vous sont posées.

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Liste de contrôle

Si vous êtes un responsable du recrutement et que vous devez mener un entretien de recrutement, l'une des choses les plus importantes que vous pouvez faire est d'élaborer une liste de contrôle pour l'entretien de recrutement. C'est un outil que vous devriez utiliser car il vous permettra d'écarter les personnes qui n'ont tout simplement pas les compétences ou les capacités requises pour le poste.

Aménagez un bureau ou une salle de réunion. Préparez les papiers et éteignez votre téléphone portable avant d’accueillir le candidat.

Accueillez le candidat sur un ton amical et accueillant. Commencez la conversation par des banalités et offrez au candidat quelque chose à boire.

Expliquez au candidat comment l’entretien va se dérouler et ce que vous allez faire.

Présentez-vous, présentez votre entreprise et votre service.

Demandez au candidat de se présenter et de parler de lui :

  • Éducation
  • Expérience professionnelle
  • Activités de loisirs

Demandez pourquoi le candidat a postulé pour le poste.

Questions préparées.

Décrivez le poste pour le candidat. Laissez de la place pour les questions du candidat.

Vous demandez ici :

  • Quelles sont vos exigences salariales ?
  • Quand pouvez-vous commencer ?
  • Demandez des références

Dites quelles sont les prochaines étapes en termes d’entretiens supplémentaires, de retour d’information, etc.

  • Demandez au candidat s’il a d’autres questions
  • Pourquoi devrions-nous vous choisir pour ce poste ?
  • Si vous n’obtenez pas le poste, que ferez-vous ?

Merci au candidat pour son temps et son intérêt.

L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

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