Entretien d’embauche : quelles sont vos faiblesses ?

Quelles sont vos faiblesses pour un entretien d’embauche

Une question que l’on pose à la plupart des candidats lors de leur entretien d’embauche : « Quelles sont vos faiblesses ? » C’est la question que la plupart des candidats se voient poser au moins une fois lors d’un entretien d’embauche. Ici, l’employeur veut entendre des exemples précis dans votre réponse. Pour aggraver les choses, certains employeurs exigent désormais que vous leur donniez également jusqu’à trois faiblesses.

Apprenez quelles sont vos faiblesses et utilisez-les à votre avantage ! Il n’y a rien de mal à admettre une faiblesse lors d’un entretien d’embauche, surtout si vous pouvez l’utiliser à votre avantage.

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Candidat sans leadership

Voici un exemple : vous êtes doué pour travailler avec des personnes, ou vous êtes plus à l’aise pour travailler avec des personnes qu’avec des systèmes. C’est un bon exemple de réponse car vous avez de bonnes compétences interpersonnelles, mais vous n’êtes peut-être pas aussi doué pour travailler avec des systèmes informatiques qu’avec des personnes.

Diplômé en gestion

Dans le dernier exemple, supposons que vous êtes un bon résolveur de problèmes, ou que vous pouvez faire fonctionner les choses même lorsque vous ne savez pas comment les faire fonctionner. Vous êtes peut-être un leader naturel qui excelle à motiver tout le monde à faire ce qui doit être fait. Un leader peut aussi tolérer d’avoir quelques faiblesses. Ce poste peut nécessiter beaucoup de suivi, alors mettez en évidence vos faiblesses dans le traitement des appels de suivi, des appels téléphoniques, des e-mails, etc.

Apprenez quelles sont vos faiblesses et utilisez-les à votre avantage !

Comme vous pouvez le constater, connaître ses faiblesses peut parfois mener à une conversation réussie. Gardez toujours ces éléments à l’esprit lorsque vous réfléchissez à vos faiblesses et efforcez-vous de les surmonter ! Il n’y a rien de mal à admettre un défaut lors d’un entretien d’embauche, surtout si vous pouvez l’utiliser à votre avantage. Souvent, la meilleure façon de surmonter un défaut est simplement d’en trouver une autre utilisation ! Être honnête sur une faiblesse potentielle est l’une des mesures les plus importantes que vous puissiez prendre lorsque vous postulez à un emploi !

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